Psicologia Organizacional - O que é?

Centro Medular
27 de jul.
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“Tendo em conta o papel essencial do Psicólogo nas organizações, uma das iniciativas políticas da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) passou por propor alterações à Lei sobre Saúde Ocupacional em Portugal (Lei no 102/2009), de modo que o Psicólogo passe a estar incluído no conjunto de profissionais do Serviço de Saúde no Trabalho.”

Estima-se que os trabalhadores faltem devido ao stress e a problemas de ordem psicológica até 6,2 dias por ano, podendo esta ausência do trabalhador estender-se até 12,4 dias por ano.

A avaliação dos Riscos Psicossociais e do estado de Saúde Psicológica deve, portanto, fazer parte da rotina empresarial.

A atuação da Psicologia pode melhorar significativamente a qualidade de vida da empresa e dos seus trabalhadores, tanto dentro como fora do Local de Trabalho, através da implementação de estratégias que visem:

➔ A avaliação psicológica dos colaboradores;

➔ O acompanhamento psicológico regular no sentido de garantir saúde e bem-estar físico epsicológico aos trabalhadores;

➔ Fomentar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;

➔ Avaliar, prevenir e intervir nos riscos psicossociais no local de trabalho;

➔ Promover a saúde ocupacional;

➔ Melhorar os canais de comunicação entre os intervenientes da organização;

➔ Resolver possíveis conflitos laborais, entre outros.

Neste sentido, os Psicólogos podem dar um contributo fundamental para as realidades individuais, sociais e económicas das organizações, sendo inúmeras as evidências científicas da eficácia, do custo-benefício e dos resultados positivos da sua ação.As competências e multiplicidade de funções que exerce um Psicólogo valorizam a empresa, contribuindo para um bom clima organizacional e para o aumento da produtividade e volume de negócios.