Saúde Organizacional Integrativa

Centro Medular
26 de jul.
3 min de leitura

Nos últimos anos, observamos avanços tecnológicos notáveis que intensificaram a concorrência no mercado de trabalho. Essa competitividade resultou numa elevada expectativa de produtividade para os profissionais, acarretando um aumento significativo do desgaste físico e mental.

Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde) e a OIT (Organização Internacional do Trabalho), as “Doenças Relacionadas com o Trabalho” provocam a perda de 12 bilhões de dias de trabalho. Estas doenças são uma das principais causas de invalidez, absentismo no trabalho e diminuição de produtividade dos colaboradores. Este problema tem sido crescente em inúmeras empresas, pelo aumento de custos que representam.

As doenças profissionais podem ser desenvolvidas tanto em contexto de trabalho fisicamente sedentário, em que se adotam frequentemente posturas estáticas e prolongadas, ou trabalhos de índole predominantemente física (p.e. operários fabris), com movimentos repetitivos e suporte recorrente de cargas.

Somos uma empresa que se preocupa com empresas!

Em virtude dessa realidade, constata-se a necessidade da implementação de ações eficazes que eliminem e/ou reduzam os processos patológicos inerentes à tipologia de trabalho inerente, quer pela atuação ao nível da prevenção (sempre que possível), quer ao nível de tratamento de patologias previamente instaladas.

Para tal, propomos a inserção de várias áreas clínicas, como a Fisioterapia (Massagem e Ginástica Laboral), Psicologia, Nutrição e Medicina Tradicional Chinesa, em contexto laboral, assente na prática clínica comprovada, com refutação científica que lhe dá suporte.

As valências serão inseridas de acordo com as necessidades levantadas in loco, com total especificidade face às necessidades individuais dos colaboradores da empresa, com o objetivo de potenciar a eficácia e, inequivocamente, melhorar os serviços e produtividade.

Desta forma, o colaborador beneficia do ponto de vista fisiológico, psicológico e social, o que resultará na prevenção de lesões, em menores níveis de stress, com mais relaxamento, aumento da concentração, assim como melhoria do relacionamento interpessoal (melhoria do espírito de equipa), o que melhora a qualidade de vida do colaborador dentro da empresa e o torna um colaborador mais feliz e mais capaz de permanecer na empresa durante mais tempo.

Ressalta-se ainda, que os benefícios se estendem à empresa. Esta obterá uma melhoria da sua imagem no mercado de trabalho, e perante os seus funcionários, redução do risco de acidentes de trabalho, o que reduzirá os níveis de absenteísmo, de custos médicos, o que conduzirá a melhores níveis de produtividade dos colaboradores e, inequivocamente, melhores resultados financeiros.

Quais os benefícios ao integrar o serviço CM Corporate na sua empresa?

〰️ Prevenção de doenças relacionados com o trabalho;

〰️ Redução do absentismo no trabalho, por lesões associadas ao mesmo;

〰️ Diminuição do stress associado à atividade laboral;

〰️ Aumento do ânimo/disposição para o trabalho, melhorando assim a qualidade de vida do trabalhador e ambiente de trabalho;

〰️ Aumento da produtividade;

〰️ Melhoraria da imagem da empresa perante os seus funcionários e sociedade.

O projeto, na sua concepção, assenta nos seguintes passos:

Avaliar a situação atual da empresa
1. Análise das Necessidades: Identificar pontos fortes e fracos, bem como as necessidades e desafios. Efetuar uma pesquisa de clima organizacional.
2. Adequação e especificidade: Cada posto de trabalho tem as suas características e cada indivíduo as suas particularidades, o que significa que a intervenção deve procurar ser o mais individualizada possível.
Criação do Plano de Trabalho Adaptado
1. Definir objetivos: Com base na avaliação realizada, definir o que se pretende alcançar. Todos os objetivos devem estar alinhados aos valores, à visão e à missão da empresa.
2. Identificar áreas de atuação: Aplicar as valências mais indicadas para cada sector de atuação.
3. Selecionar a frequência necessária: Selecionar as técnicas mais apropriadas, durante o período indicado, para atender aos objetivos definidos.
Implementação: Todos os envolvidos estão comprometidos e entendem o propósito e a importância deste projeto. É fundamental que exista uma linha de comunicação de qualidade entre o profissional de saúde, a direção da empresa em questão e com os próprios colaboradores. A relação com os trabalhadores é particularmente importante, dado que quanto mais integrados estiverem no programa, mais motivados e participativos se encontrarão, potenciando assim os resultados.
Avaliação dos resultados: Realização de avaliações regulares, para medir o progresso e ajustar as técnicas, se necessário.

A equipa do Centro Medular dispõe de recursos para tratar as patologias presentes nos colaboradores da vossa empresa, mas acima de tudo, o que pretendemos é preveni-las, por forma a minimizar o impacto que elas possam ter na eficácia dos vossos colaboradores. As ações preventivas culminam num maior e melhor vínculo entre empresa e colaborador, o que se reflete diretamente no clima organizacional e nos resultados da organização. O nosso sucesso é o vosso sucesso!